围绕破解带娃宝妈、陪读群体“就业难”问题，今年以来，黄山市用心用情实施就业促进暖民心行动，开发了早上8:00送孩子上学后再上班，下午4:30下班方便接孩子的“妈妈岗、陪读岗”，实现妇女就业、企业用工、家庭照护的“三赢”惠民利企之举，这种靶向精准推出的特设岗，扩大了人力资源市场边际，激活了就业市场“一池活水”，获得了国务院妇儿工委肯定。截至目前，全市共有16家企业，累计开发“妈妈岗”等弹性岗400余个，涵盖文员、销售员等20余个不同工种，达成就业意向517人，上岗304人。
以需求为导向
摸排推广一批 做到底数“两清”
各区县加强调查摸底，联合妇联、教育局、总工会等就业工作成员单位，深入企业、学校、乡镇、社区等开展“妈妈岗、陪读岗”用工需求情况和需求问卷调查，精准了解宝妈、企业双方需求，做到企业用工和陪读群体需求底数“双清”。祁门县深入城区6所学校开展“妈妈岗、陪读岗”需求问卷调查摸底，共摸排出父母陪读群体1300余名，其中有就业意向600余名。休宁县通过走访了解，摸排出昌辉汽车电器股份公司“妈妈岗、陪读岗”人员70余人实行灵活弹性岗位。
以服务为宗旨
设岗拓岗一批 做到精准匹配
各区县针对带娃宝妈陪读群体所盼所需，充分利用“三公里”就业圈，面向有就业意愿的农村女性、宝妈陪读群体和女大学生、退役军人家属等女性群体开展系列就业服务活动，利用2023就业春风行动系列招聘活动，通过现场专设“妈妈岗、陪读岗”咨询台、对接企业设置上班时间上午8:00-下午4:30的“妈妈车间”等举措，征集适合“妈妈岗、陪读岗”就业岗位。祁门县和黟县“三八”期间召开“妈妈岗”女性专场招聘会，其中祁门县已在8家企业挂牌“妈妈车间”。徽州区“零工市集”设立“零工岗”“灵活岗”专场招聘会和歙县“暖心岗”等，为带娃宝妈陪读群体量身打造弹性岗位。
以效果为目标
扶持回引一批 做到亮点打造
各区县结合县域企业生产特点和用工需求，积极探索建立“妈妈岗、陪读岗”的技能培训、就业援助、弹性管理、权益保障等相关制度，做大品牌效应，做强亮点打造，采取政策扶持、金融支持、税费减免、资金补贴、技能培训、荣誉表彰等系列举措，鼓励、引导更多企业开发设立“妈妈岗、陪读岗”，吸引、回引更多在外宝妈陪读群体“鸿雁归黄、引凤还巢”。祁门县今年实施“燕归兴祁”五年行动计划，力争五年吸引一万名、每年2000余名农民工返乡就业创业，通过“情怀对接、产业升级、技能培训、优化环境、政策扶持”五大回引行动，回引在外带娃宝妈陪读群体返乡好就业就好业。
下一步，黄山市持续深挖流动岗、零工岗、暖心岗等更多灵活就业岗位，有效对接带娃宝妈更多需求，深入企业加强对接，拓展更多岗位资源。走访超市、百货商场等宝妈陪读群体，主动推介合适岗位，不断保持推广热度，丰富搭建妇女就业平台，在政策扶持上给予倾斜，在劳动权益上给予保障，在制度落实上给予固化，把“妈妈岗”打造成贴心、暖心、安心的“妈妈港”。
责任编辑：陈洁
