日前，浙江省舟山市嵊泗县检察院向相关部门制发了全市首份妇女平等就业权益保障公益诉讼诉前检察建议，系今年1月1日新修订妇女权益保障法实施以来舟山首例妇女权益保障公益诉讼案。
3月初，嵊泗县妇联“益心为公”志愿者通过电话向嵊泗县检察院反映，在嵊泗一场招聘会上，有个别用人单位在招聘中违规设定性别限制。检察官立即展开调查，该招聘会网上公告显示，某酒店招聘前台1名，负责办理入住、退房、结账等工作，限定只招男性。招聘公告阅读量已近3300次。
嵊泗县检察院审查认为，妇女享有与男子平等的就业权利，酒店前台不属于不适合妇女的工种，该酒店在公开招聘中进行岗位性别限制的行为，显然违反了劳动法、就业促进法和妇女权益保障法等法律规定，侵犯了妇女平等就业合法权益。检察机关邀请司法局、妇联、人社局、涉案酒店负责人以及人民监督员、“益心为公”志愿者开展公益诉讼公开听证。嵊泗县妇联结合妇女权益保障法向用人单位提出了工作建议。对于检察机关提出的督促用人单位撤销招聘岗位性别限制，加强监管执法力度，保障妇女平等就业权益等建议，相关职能部门高度重视，迅速推动整改。目前，酒店已取消了招聘岗位“只招男性”的限制条件。
下一步，嵊泗县检察院将与县妇联建立常态化协作机制，立足公益诉讼职能，持续聚焦妇女劳动和社会保障、人身和人格、财产等方面的权益保障，为妇女创造更加公平安全的就业和生活环境。(姚改改 潘颖莹 陈洪娜)
责任编辑：陈洁
