在旁观者看来，毫无道理，逻辑也不通，可在当事老板等人看来，则似乎言之凿凿，理由充分。当然，这“充分”的前提是不尊重和顾及员工的感受；是潜规则里就认为，女员工就该这样“低人一等”，可以任意对她们提出更多的额外规定。
■ 舟子
据报道，日本的一些企业最近对员工提出苛刻要求，竟然禁止女职员戴眼镜上班，理由与提高服务质量有关，例如眼镜可能会给人“冷酷的印象”，或者“掩盖自己的妆容”等。
提出这样奇葩要求的有多个行业。一名美容院的护士告诉记者，老板要求她化妆、保持身材，以及不允许戴眼镜，而由于长时间接触电脑自己患上了干眼症。某企业一前台人员也说，公司高层告诉她不允许戴眼镜，但男职员却被允许。一些餐馆老板称，眼镜与女服务员的传统服装不太搭配，所以不允许她们戴。
近日，“禁止眼镜”标签在日本社交媒体上流行。有受访者抱怨称，“如果在工作中戴眼镜是一个真正的问题，就应禁止所有人戴，包括男员工。但我们看到的，只是针对女性。” 京都外国语大学社会学教授内本久美子则表示，企业这些行为会向社会传达错误信息，“对女性的评价主要是在外表上。至少这是这些政策正在传达的信息。”
有言道“人以群分，物以类聚”，没想到，在这里竟然变成了“人以眼镜分，女员工必须戴，男员工则不必。”在旁观者看来，毫无道理，逻辑也不通，可在当事老板等人看来，则似乎言之凿凿，理由充分。当然，这“充分”的前提是不尊重和顾及员工的感受；是潜规则里就认为，女员工就该这样“低人一等”，可以任意对她们提出更多的额外规定。
戴眼镜“好看”还是“不好看”，见仁见智，最终的选择权当然在戴眼镜者本人。但在这些企业里则成了当仁不让的规定，老板说了算：男员工可戴，女员工不可戴！如此“霸道总裁”也是没谁了！上述报道出来后，有日本女性在社交媒体上要求戴眼镜上班的权利，抗议对女性外貌的严格规定。“这些规定已经过时了，”有人写道，还有人称雇主给出的理由“愚蠢”。
此类职场“奇葩”规定，公众也已经不是第一次看到。针对此类“奇葩”，日本今年初掀起了一场解放双脚的“罢穿”高跟鞋运动，征集到过万名女性签名，联名向日本厚生劳动省抗议这项职场“潜规则”。可有人却表示，职场对着装的要求是“必要和适当的”。
如果说，职场对着装的要求是“必要和适当的”，那为什么只是女员工必要，而男员工不必？为了达到这个“必要和适当”，穿高跟鞋的女性需要付出足底以及全身的疼痛与不舒服；不戴眼镜的女性或者是转而戴隐形眼镜，增加眼睛不适和疾病感染的机会，或者是因为无法视物清晰而影响或辞去这份工作——这种成本负担，这些大臣、老板们想到过吗？又曾想到过去补偿吗？迄今，我没有看见过此类信息。更大的可能倒是：他们压根儿就没有考虑过这些，也压根儿就觉得这不是一个问题，原因如下：一是出于对员工，尤其是女员工的习惯性漠视与忽视；二是如前述教授所称，他们天然地认为“对女性的评价主要是在外表上”，所以，可以无条件地对她们要求更严、更多。
可是，女性为何要天然地因为外表而承受更多的苛责与训诫呢？在越来越多的职场女性已经不是靠“以色事人”来安身立命的今天，这种“天然”已经越来越失去了被认同的理由。“这个世界上没有‘无痛’高跟鞋，女性的双脚应该由自己做主。”同理，关于“女性戴眼镜”的职业禁忌，此前也有一则鼓舞人心的新闻。
韩国MBC电视台晨间新闻节目的女主播林贤珠(音译)戴眼镜播新闻，引起韩国网友议论纷纷。据报道，韩国男主播可以戴眼镜，女主播一般要求只可戴隐形眼镜。韩国各大电视台的新闻男主播，经常戴着眼镜播报新闻，但2018年4月12日播出的该台节目中，出现了首位戴眼镜的女主播。
林贤珠对此表示，男主播可以自由自在地戴眼镜，为何女主播不行？她说，她选择戴眼镜不仅是因为隐形眼镜让她的眼睛过度疲劳，同时也是向韩国社会发出信息。许多状况表明，部分女性在工作时被迫戴上隐形眼镜而不能戴眼镜，但男性则没有太多这种困扰。她希望观众不会因为女主播戴眼镜而感到不舒服。
许多新闻从业人员则在社交网络上给她突破框架的行为点赞。对她的举动，网友点赞的也不少，此新闻一度“网红”。
看来，不仅要争取男女同工同酬，还得要同工同戴眼镜。
责任编辑：陈洁
