“因为有孕哺期，一定程度上会耽误科研进度，能否给女性科技人才一定的缓冲空间？”“是否可以加大高层次女性人才支持培养力度？”“科技决策层面能否提高女性比例？”……这些问题是女性科技人才在成长过程中面临的堵点、痛点和难点。如今，这些棘手问题或将迎来有效新举措。
为进一步激发女性科技人才创新活力，促进女性科技人才在构建“315”科技创新体系、实施科技创新和人才强省首位战略中发挥作用，3月8日，浙江省科技厅和省妇联联合印发《关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》（以下简称《措施》）的通知，为广大女性科技工作者送上节日政策大礼包。
《措施》含金量高，干货满满。就拿“加大对女性科技人才的培养支持力度”这一项来说，不仅要探索设立女科学家项目，鼓励有条件的科研单位设立女性科研人员科研专项，加大女性科技人才在出国（境）培训计划项目中的选派数量，还特别提到要适当放宽女性科技人才申请省自然科学基金项目的年龄要求，省自然科学基金杰出青年基金项目、探索青年项目均放宽到42周岁。对标“国标”的40周岁，浙江显著加大了放宽力度，将惠及众多女性科技人才。
举措实，亮点多，是《措施》的另一大特点。针对科技决策层面女性比例偏低的现象，《措施》专门提出要加大高层次女性科技人才在重大科技战略咨询、科技政策制定、科技计划项目榜单编制、科技计划项目评审、科技奖励评审等科技活动中的参与度，逐步提高女性科技专家参与比例，力争在现有基础上提高至15%以上；并鼓励符合条件的女性科技人才进入省科技专家库，女性科技专家入库数量在现有基础上力争提高10%。据悉，提高15%以上和提高10%这两个指标，是浙江首次在此领域提到的工作目标。
《措施》还有一项创新举措是在“支持孕哺期女性科技人才科研工作”方面，鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位。该条措施是女性科研人员广泛关注的举措之一，落地后将大大减少她们生儿育女的后顾之忧。
女性科技人才是建设科技强国不可或缺的重要力量。浙江省妇联党组书记、主席何杏仁表示，希望通过政策礼包助力女性科技人才在科技创新中更好地发挥作用，也希望广大女性科技人才胸怀“国之大者”，坚持“四个面向”，弘扬科学家精神，以女性特有的韧劲和细致攻坚破难，取得更多突破性成果，在以“两个先行”打造“重要窗口”征程中充分发挥科技领域“半边天”作用。（姚改改）
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