2022年，汉阴县委出台《关于新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，明确提出县委、县政府1/2以上工作部门有女性领导，各镇领导班子中有1名以上女性，科级后备干部中女性比例不低于25%等指标。目前，汉阴全县共有县级领导31名，其中女性7名，占比22.58%；全县共有科级领导干部621名，共有女科级领导干部121名，占比19.65%
通过实施“木兰工程”，陕西省安康市汉阴县形成储、选、育、管、用女干部培养选拔闭环链条，着力打造高素质实干型的基层女干部
□ 中国妇女报全媒体记者 党柏峰
□ 周凤群 马舫
“重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用。”党的二十大报告单独对女干部培养选拔进行表述，体现了党中央对女干部成长的高度重视，为妇女参与决策和管理提供更加广阔的舞台。2022年以来，陕西省安康市汉阴县聚焦贯彻落实党的二十大精神，通过实施“木兰工程”，形成储、选、育、管、用女干部培养选拔闭环链条，着力打造高素质实干型基层女干部。
广选优储，建好“木兰”人才库
长期以来，女干部使用比例低，其根本原因在于源头储备不足。对此，汉阴县委高度重视，科学制定招录计划，不断加大女干部招录力度，确保女干部招录比例保持稳定。同时进一步拓宽视野渠道，注重日常发现，健全推荐储备机制，结合年底考核，通过调研座谈、领导推荐、个人自荐等方式考察识别女干部，注重从国有企业、事业单位、乡镇一线、教育、卫生、文化、科技等领域发现选拔优秀女干部，分类分层建立优秀女干部人才库，做到备用结合，有进有出，形成了动态调整的储备管理机制，确保在使用上有梯队、选择上有空间。截至目前，共有145名优秀女干部纳入组织视野。
精培细育，提升“木兰”真本领
对于女干部素质提升，汉阴县注重教育培训，实施精准化培养措施，按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么补什么”原则，举办“木兰工程”优秀女干部培训班、基层文化妇女干部业务培训班、女性大讲堂、巾帼读书会，组织优秀女干部到省内外高校、对口帮扶城市、革命老区等进行专题培训学习，对女干部进行全方位、立体式培养，提升女干部综合素养。
“作为参加首期‘木兰工程’优秀女干部培训班的一名学员，班级自我管理的办班形式和集理论学习、专题研讨、实地观摩、军事实践、分享心得为一体的综合培训方式充分激发了大家的参学积极性和主观能动性，在提升女干部素能的同时，也为组织选拔培养女干部提供了更加科学精准的途径。我将倍加珍惜作为‘木兰人’的骄傲，脚踏实地，积极作为，在基层党建、乡村振兴、社会治理等工作中展现巾帼英姿，为建设锦绣汉阴贡献巾帼力量。”29岁的汉阴县蒲溪镇党委委员、组织委员杨雅雯向中国妇女报全媒体记者讲述着自己的感受。
为加强女干部在一线历练能力，县上选派有培养潜力的26名女干部到乡村振兴、重点项目、信访维稳、招商引资等急难险重岗位进行重点培养。同时，将“木兰工程”优秀女干部培训班学员编入巾帼志愿者队伍，有意识将女干部安排到一线进行锻造，让她们在培育中成长，在实践中成熟。强化镇和县直部门女干部轮岗交流，建立女干部培养帮带机制，落实“一帮一、一带一”培养措施，确保让更多优秀女干部在多岗位上强能力、提素质，全面发展，脱颖而出。
严管厚爱，激发“木兰”新活力
针对女性干部的性格特点，汉阴县“严”字当先，相关部门定期召开各层次女性参加的座谈会或恳谈会，听取意见心声，解决女干部成长发展中遇到的问题，对有苗头性倾向性问题的，按照干部管理权限及时提醒教育，引导女干部健康成长，同时建立成长实绩档案，对重点培养的女干部进行跟踪培养，将实绩档案作为干部选拔任用、职级晋升、职称评定重要参考依据。以“爱”驱动，落实带薪年休假制度，统筹工作安排，采取轮休、调休等方式优先保证女干部年休假制度得到有效落实；落实干部职工体检制度，适当提高女干部体检标准；在“春节”“妇女节”“七一”等重大节日，以不同形式对女党员、女干部进行慰问，增强女干部的归属感和自豪感，有效凝聚人心、激发干劲。同时依托县组织优势，加强对女干部的思想政治引领，由妇联、教体、卫健等单位牵头，开展“三八红旗手”“巾帼建功标兵” “巾帼致富能手”“最美护士”“优秀教师”评选表彰活动，线上线下宣传优秀先进典型事迹，不断激发女干部干事创业活力。
善任重用，搭建“木兰”大舞台
2022年，汉阴县委出台《关于新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，明确提出县委、县政府1/2以上工作部门有女性领导，各镇领导班子中有1名以上女性，科级后备干部中女性比例不低于25%等指标。目前，汉阴全县共有县级领导31名，其中女性7名，占比22.58%；全县共有科级领导干部621名，共有女科级领导干部121名，占比19.65%。
结构性安排使用女干部在基层较为突出。对此，汉阴县在使用女干部注重实绩导向，不断加大女干部选用力度，坚决打破论资排辈、条条框框、平衡照顾，对德才兼备、能力出众，特别是对优秀年轻女干部大胆提拔重用，对在副职岗位上政绩突出、成长空间较大的女干部重点提拔使用。仅2022年，汉阴县就新提拔、重用女干部21名，其中医保局、工商联、总工会、妇联、招商服务中心、政务服务中心、投融资公司、科协均配备了女“一把手”。在村（社区）“两委”换届工作中，汉阴县采取优先推荐女性候选人、女性委员专职专选、女性成员缺位增补等优先原则，注重从致富带头人、经商务工女性、乡村女教师女医生、村妇联执委等群体中培养选拔村（社区）干部，提高村（社区）“两委”班子中女性比例和质量，确保村（社区）党组织书记、村委会主任中的女性比例逐步提高。
责任编辑：陈洁
