当前，越来越多的带娃宝妈、陪读群体在就业大潮中彷徨、徘徊，留家带娃陪读？难觅适合岗位；丢娃出外打工？不利孩子成长，何去何从已成为宝妈陪读群体的一块“心头重病”。有些人为照顾孩子放弃工作，有些人为生计奔波丢娃务工，鱼和熊掌不能兼得，两道选题都不如意。
如何破解这块“心头重病”，如何抉择这道满意选题，让宝妈陪读群体既能安心带娃，又能舒心就业，鱼和熊掌兼得，祁门“人社就业人”一直在努力寻求探索，突破思想破冰，今年以满足在家陪读群体需求为切口，拓展妇女灵活就业路径，联合企业挖掘用工服务需求，靶向发力精准推送妈妈岗、陪读岗等特岗，扩大人力资源市场边际，激活就业市场“一江春水”。
设立妈妈岗、陪读岗是对促进妇女灵活就业的一项有益探索，也是实现妇女就业、企业用工、家庭照护的“三赢”惠民利企之举。日前，该县针对全县宝妈陪读群体开展调查摸底，共摸排出178名有就业意向在家陪读的妈妈，借“就业春风行动”系列招聘会如火如荼之势，通过现场专设妈妈岗、陪读岗搭建平台，实现服务精准供给、岗位定向推送，让宝妈陪读群体就业顾家两不误。
35岁的叶莲凤女士初八专程赶到新春企业用工保障招聘会现场，向安徽利嘉城电器有限公司行政部经理陈海玲详细询问了妈妈岗、陪读岗相关情况，错开小孩上学放学接送时间，提出了上午八点上班，下午四点半下班的工作时间，对公司的企业发展、薪金待遇也很满意，最后双方达成了就业意向。叶女士离开之际说妈妈岗、陪读岗既给自己一个就业挣钱展示能力机会，又能照顾家庭和孩子，还能为家庭增加收入，可谓一举三得。
为宝妈陪读群体量身定制妈妈岗和陪读岗，既能兼顾陪读群体就业、接送照顾孩子、企业用工招工等多方需求，也能帮助他们拓展就业机会和空间，缓解生活压力。同时，还能为企业输送更多劳动力，缓解企业招工难、留工难压力，给企业健康发展注入强劲动力。
随着现在就业群体的多元化、个性化需求，就业模式也更加的灵活化和多样化，打造实打实、心贴心的就业服务体系，需要紧盯服务对象，了解就业群体需求，知道他们想什么、愁什么、盼什么，精准施策、按需帮扶，才能实现服务效能的最大化。该县今年推出妈妈岗和陪读岗的需求心声强烈，除了年轻的带娃宝妈外，爷爷奶奶级别的陪读群体也加入了应聘队伍行列，初八招聘会29名达成意向者，45岁以上57岁以下竟达11人，相信后续系列招聘活动的密集召开，爷奶级别带娃者队伍会越来越庞大。
“妈妈岗、陪读岗是专门为宝妈陪读群体设立的岗位，工作时间灵活，管理弹性柔性，之后还要相应设立灵活岗，让陪读员工自己分配时间；弹性岗，由企业分成几个时段供员工选择；流动岗，将企业业务订单分配社区附近开设流动工作坊。积极探索推广“邻工集市”妈妈岗小程序等系列贴心暖心服务举措，助力妈妈岗、陪读岗落地生根，助推稳就业、扩就业增加砝码！”祁门县人力资源和社会保障局相关负责人表示。
责任编辑：崔春婷
