日前，中国妇女报全媒体记者从山东省枣庄市妇联获悉，该市妇联积极参与女干部培养选拔工作，主动作为，重点发力，推动各级党委认真贯彻落实枣庄市“十四五”妇女儿童发展规划，扎实推进男女平等基本国策实施，妇女参政议政程度、领域不断深化扩大，全市女干部队伍和女性人才队伍从数量到质量都有了明显提高。目前，该市46个市级党政工作部门领导班子，有27个班子配备女干部，市直民政、网信、文旅、工会、侨联、红十字会等13个单位配备了女一把手。
枣庄市妇联以“贯彻男女平等基本国策·弘扬先进性别文化”为主题，以促进妇女全面发展为目标，坚持开展男女平等基本国策宣传月活动，多形式、多媒体、多平台宣传，推动基本国策深入人心。为积极推动性别意识纳入决策主流，近年来，该市妇联多次邀请专家到市委党校为领导干部培训班学员作贯彻落实男女平等基本国策专题报告，提升性别意识，转变性别观念，重视性别平等，从思想、思维源头、性别意识上推动各级领导干部在决策中引入性别平等理念，在选拔任用干部上落实基本国策及规划要求，大大优化了妇女参与决策和管理的社会环境。
为保证妇女参政议政权利，枣庄市妇联在牵头编制妇女发展规划过程中，积极与市人大、政协等相关部门沟通、研究、论证，将提高各级党政领导班子及工作部门领导班子中女干部配备数量、基层组织和社会组织中女干部配备比例以及各级党代会代表和委员，各级人大代表、政协委员及常务委员会组成人员中女性比例列入硬性要求，切实保障妇女平等享有参政议政的权利和机会，充分发挥女干部在发展社会主义民主政治中的积极作用。全市6个区（市）党委、政府领导班子均配备了女干部，区（市）党政班子中女干部13名，其中党政正职1名。46个市级党政工作部门领导班子，有27个配备了女干部，达到58.69%。6个区（市）中，有5个区党政工作部门领导班子配备女干部数量达到一半以上。6个区（市）担任党政工作部门正职的女干部均在3人以上，均达到了规划的规定要求。
为提高全市女干部履职能力水平，枣庄市妇联多措并举，联合组织部、党校加大对全市女干部的教育培训力度，分层次、分批次，有计划、有目的地对妇女干部进行政治理论、经济形势、文化科技、法律法规等知识内容的培训，提高女干部综合素质，促进女干部成长成才，为经济社会和妇女事业发展打下坚实的人才基础。市妇联积极推动将女干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划、计划，有计划有重点地选调重要一线岗位女干部开展教育培训。2019年以来，累计选调3300余名女干部参加市委党校主体班次，选派40名女干部参加市中青年干部培训班，占中青班学员总数近1/4；选调120余名女干部参加省级以上培训。市妇联深化开展了“巾帼领头雁淬炼行动”提质增效工程，结合开展“女性素质提升工程”，大力拓展培训覆盖面，不断提升培训层次、频次，连年举办女干部培训班、镇（街）妇联主席、村（社区）妇联主席、执委代表等培训班，加强对女领导干部和妇联系统干部政治理论素养和履职能力双提升培训，各级开展妇联干部、执委各类培训、讲座200余场，累计培训人数1万多人次，其中市妇联开展大规模培训干部班次5次。
枣庄市妇联积极配合党委组织部门把德才兼备、政绩突出的妇联干部、妇女干部交流到重要岗位任职，真正把各级妇联组织建设成培养和输送女干部的重要基地。每年结合市管领导班子年度考核一并开展优秀女干部专题调研，采取“无任用职务”推荐方式，发现掌握一批表现优秀女干部。采取压担子、分配急难险重任务、艰苦环境锻炼、交流轮岗、下派上挂等多种方式，为女干部施展才华提供舞台。2019年以来，先后选派35名女干部到烟台、威海、常州、昆山等先进地区和该市“双十镇”建设等重点工作一线锻炼，占选派总人数的1/5。坚持在干部工作全局中选拔使用女干部，对市管领导班子女干部做到应配尽配，注重安排优秀女干部到重要岗位任职。对具备正职条件的女干部大胆安排到正职岗位、重要岗位、经济一线挑大梁、唱主角。
责任编辑：崔春婷
