互联网“大厂”成立妇联，微博名列前茅。2021年12月8日，在北京市妇联的指导下，微博妇联成立大会暨第一次妇女代表大会在新浪总部大厦召开。微博妇联的成立，标志着微博的妇女工作跨上一个新台阶，开启了企业妇女工作的新篇章。
相比其他互联网公司，微博的女性员工占比较高，接近50%，在中高层管理人员中，女性占比也近40%。如此庞大的女性队伍，让微博党委历来高度重视妇女工作，注重对女性员工的思想引领和关心服务。今年3月，微博党委被授予全国三八红旗集体。
党委扎实的工作为成立妇联赋予了坚实的基础。为创新党建工作的抓手，更好地引领和服务女性员工，从去年年中开始，微博妇联进入筹备阶段。
“一方面在党委的领导下，成立筹备组，准备相关申报材料；同时，在女干部、一线女员工中进行大量调研，收集整理她们对此的态度和建议。”微博党委委员、人力资源总经理、妇联主席于敏介绍，大家对此热情很高，纷纷认为妇联组织的成立可以助力党委的各项工作更好地落到实处。
国家已出台一系列促进生育的配套措施，在促进生育的同时，也给职场女性增加了挑战。于敏表示，在这个时间点于企业内部成立妇联，更有助于构建生育友好环境，为女性员工提供实实在在的帮助和保障，让她们更好地平衡家庭和工作。
在微博妇联成立大会上，来自各部门的135名女性代表参与大会并投票。大会选举产生了妇联执委19人，其中，主席1人，副主席3人，执委15人，“主席、副主任和执委，都是来自各个业务部门的领导干部和主力员工，很有代表性，保证我们开展的活动可以很好地落地，并触达各个业务部门。”于敏表示。
在妇联成立3个月的时间里，工作循序渐进地开展起来。于敏介绍，比如在春节前后，组织女性员工进行了党史的学习、妇女权益保障法的学习，并通过公司的ERP系统进行相关知识问答比赛，员工参与答题的积极性和正确率很高。
在刚刚过去的庆祝“三八”国际妇女节活动中，组织部分女员工带着子女同台演唱；在北京冬奥会期间，组织女员工代表及家属现场观看冬奥女子冰球赛，“既增进了亲子关系，又增强了团队凝聚力。”
为构建生育友好环境，微博此前为女性员工做了不少工作。比如设置方便实用的母婴室，为新手妈妈和新生儿准备特别“贺礼”，为新生儿提供补充医疗保险，孕期女员工优先受理班车申请，特设女员工喜爱的运动项目场地等。接下来，于敏表示，妇联组织会把这些生育友好的内容夯实，并继续完善一些政策性规定和设施性建设，力争做得更周到、更全面。
“今年全年，妇联制定了一系列活动计划，涉及关爱、服务、学习、保障等多方面内容，目前正在逐步推进。”于敏说，下个季度，将邀请同样获得全国三八红旗集体或全国三八红旗手的单位和个人，和微博的女性员工进行交流，学习她们的先进做法，倾听她们的心路历程。同时，将为微博占比绝大多数的适龄单身男女员工，准备多场联谊活动，希望他们尽快完成人生大事，组建幸福家庭。
“我们会坚守初心，主动作为，将妇联组织建设成为微博女性的温暖之家，把引领服务联系女性作为工作生命线，为她们参与企业发展创造条件、提供平台、搭建舞台，为推进微博妇女工作高质量发展营造良好环境。”于敏坚定地说。(富东燕)
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