日前，上海市妇联在市人大会上正式提交《关于本市推进创建家庭友好型企业的建议》，其中提到重点探索家庭友好型企业的减税降费政策，对已婚已育女职工达到不同比例的企业设定不同的税收优惠，多形式补偿企业因支持生育而产生的成本。
所谓家庭友好型企业是为帮助员工协调工作和家庭生活而自主建立各种正式项目措施的企业。随着全面二孩、三孩政策相继实施，以及人口老龄化加剧，企业员工平衡“工作-家庭”关系的压力不断增大，创建家庭友好型企业有着非常重要的意义。
上海市妇联、市妇儿工委办联手上海工程技术大学课题组围绕“企业支持家庭发展”主题，对上海市80家企业单位及其1210名员工代表进行问卷调查及访谈。调查中发现，大多数企业缺乏系统的家庭友好制度安排，所采取的家庭友好措施具有临时性、碎片化特征；中小型民营企业普遍具有支持员工家庭发展的意识，但在实施家庭友好措施时存在一定的经济负担；企业在家庭友好方面缺乏专业指导，企业对如何构建家庭友好制度，打造家庭友好型工作场所缺乏系统把握；员工对企业家庭友好制度具有较高期待，员工对企业家庭友好措施的总体需求度为86.8%。孩子数量在2个及以上，最小孩子年龄在0~6岁的员工对企业家庭友好措施的需求均超过90%。
为多举措推进创建家庭友好型企业，上海市妇联建议，编制家庭友好型企业实践指南和典型案例项目，推动各类企业积极参与创建活动。树立起一批先进典范，总结推广实践经验，引导大多数企业支持家庭发展。
此外，上海市妇联建议，针对上海不同行业类型和不同规模企业的发展实际，结合企业关爱员工家庭的传统做法，研究制定上海家庭友好型企业认证标准，认证标准主要包括弹性工作安排、休假和照料服务、经济补贴、就业保护、环境设施和其他支持与服务。大型企业和中小型企业采用差异化认证标准。将家庭友好型企业创建与现行的和谐劳动关系企业创建相结合，依托“上海市人力资源和社会保障公共服务平台的自助经办系统”组织申报和评审活动。
上海市妇联还建议重点探索家庭友好型企业的减税降费政策，对已婚已育女职工达到不同比例的企业设定不同的税收优惠，多形式补偿企业因支持生育而产生的成本。建议参照残疾人用工优惠政策，给予企业税收优惠和补贴。对获得家庭友好型企业称号的企业，建议在相关检查和评选中给予激励，例如给予报关、企业年检、项目引进、人才培养和租房等方面的便利措施等。对企业母婴室建设、托儿所开办等项目在审批过程中给予优先办理。
责任编辑：崔春婷
