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吉林省支持女性科技人才发展有了新举措

2022-01-06 05:01:50 来源:吉林女性

为进一步激发吉林省女性科技人才创新活力,推动女性科技人才在我省实施“一主六双”高质量发展战略中发挥更大作用,近日,省科技厅、省妇联、省教育厅、省人社厅、省国资委、省总工会、省科协、省卫健委、中科院长春分院、社科院十个部门和单位共同印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的具体落实措施》(以下简称《措施》),从五个方面推出16条务实可行的具体举措。

一、在培养造就高层次女性科技人才方面

1.依托省科技发展计划,鼓励更多女性科技人才申报、参与重大科研项目、创新平台建设,在青年成长科技计划项目申报时,女性申报人年龄由35周岁放宽到38周岁。

2.充分发挥女性在各类专家咨询会上的积极作用,鼓励符合条件的女性科技人才加入省科技发展计划项目评审专家库。

3.支持女性科技人才参与国际科技交流合作,鼓励和支持我省女性科技人才申报国家留学基金委、科技部(国家外专局)出国访学、出国(境)培训项目。

4.科技领域的省级学会、协会、研究会等要提高理事会、常务理事会中的女性科技人才比例。成立吉林省女科技工作者协会,统筹资源,支持女性科技人才加快成长。

5.在高层次人才选拔推荐工作中,同等条件下,用人单位优先推荐女性科技人才,支持女性科技人才入选国家级和省级高层次人才计划。

二、在大力支持女性科技人才创新创业方面

6.省内各高新技术产业开发区、科技企业孵化器(众创空间)等加强对女性科技创业者的支持力度。支持女性科技人才参加科技人员服务企业专项行动。支持更多女性科技人才参加科技特派员行动。

7.开展“科技创新巾帼行动”,积极搭建平台,提供服务,支持女性科技人才立足岗位、锐意创新,产出高水平原创成果,加速科技成果转化,助力吉林高质量发展。

三、在完善女性科技人才评价激励机制方面

8.在组织推荐全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、中国青年科技奖、全国创新争先奖和组织评选表彰省三八红旗手、省巾帼建功标兵、省青年科技奖工作中,适当提高女性科技人才的入选比例。

9.吉林省青年科技人才托举工程评选时,女性科技人才所占比例不少于30%。吉林省最美科技工作者、宣传科技工作者典型评选时,女性科技人才所占比例不少于30%。

10.省内事业单位符合条件的女性专业技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,执行高级专家退休有关政策。

四、在支持孕哺期女性科技人才科研工作方面

11.省科技发展计划项目实施过程中,对孕哺期女性科技人才承担的科研项目,可申请延长项目执行期,一般不超过一年。

12.鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式,为孕哺期女性科技人才开展科研工作创造条件。对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位,加大表彰奖励力度。

13.高等学校和科研院所在考核评价、岗位聘用等环节,对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。支持孕哺期女性科研人员在孕哺期保留研究生招生资格。

五、在加强女性后备科技人才培养方面

14.鼓励女科研人员、女医师、女企业家、女工匠等参加巾帼宣讲活动,推动科学家精神进校园、进院所、进企业、进社区。鼓励女性科技工作者开展科普讲座、科普阅读、科学实验等活动,加强女性后备科技人才培养。

15.鼓励高中阶段教育进一步加强对女学生学科选择和职业发展的引导。支持高等学校设置理工科等优秀女大学生奖学金。鼓励高等学校加强对理工科女大学生职业发展规划辅导,鼓励支持更多女大学生投身科研事业。

16.建立女性科技人才数据库,对女性科技人才发展状况进行跟踪分析、趋势研究,为促进女性科技人才成长提供数据支撑和决策参考。

新突破以及新亮点

年龄放宽——

女性申报青年成长科技计划项目年龄由35周岁放宽到38周岁。

孕哺期女性科技人才承担的省科技发展计划科研项目,项目执行期最多可申请延长至一年。

比例提高——

吉林省青年科技人才托举工程评选时,女性科技人才所占比例不少于30%。

吉林省最美科技工作者、宣传科技工作者典型评选时,女性科技人才所占比例不少于30%。

在组织推荐全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、中国青年科技奖、全国创新争先奖和组织评选表彰省三八红旗手、省巾帼建功标兵、省青年科技奖工作中,提高女性科技人才入选比例。

优先推荐——

用人单位在高层次人才选拔推荐工作中,同等条件下优先推荐女性科技人才。

鼓励支持——

成立吉林省女科技工作者协会,开展“科技创新巾帼行动”,加速女性科技人才科技成果转化。

鼓励高等学校和科研院所实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等,为孕哺期女性科技人才开展科研工作创造条件。

对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位,加大表彰奖励力度。

跟踪培养——

支持高等学校设置理工科等优秀女大学生奖学金。

建立女性科技人才数据库,对女性科技人才发展状况进行跟踪分析、趋势研究。

今后,我省将进一步加强组织领导,建立健全协调联动、年度报告、督导评估等工作机制,确保《措施》落地见效。同时,充分发挥各责任部门职能优势,积极为女性科技人才争取政策、搭建平台、提供服务,全力推动广大女性科技人才在全面实施“一主六双”高质量发展战略,加快推动新时代吉林全面振兴全方位振兴中贡献巾帼力量。



责任编辑:崔春婷
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