为更好发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强中的重要作用，近日，湖北省城乡妇女岗位建功活动领导小组决定在全省开展“科技创新巾帼行动”，通过实施“女性科技人才引领提升计划”“女性科技人才建功聚力计划”“女性科技人才支持助推计划”“女性科技人才关爱服务计划”四大计划，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境。
根据《湖北省科技创新巾帼行动实施方案》（以下简称《方案》），“女性科技人才建功聚力计划”将积极引领女性科技人才在创新创业、立足本职岗位以及参与志愿服务中建功立业。为此，《方案》要求各级高新技术产业开发区、科技企业孵化器等创业载体要加强对女性科技创业者的支持力度，在创新引领、投资融资等方面赋能女性创业就业，推动女性科技人才的科技成果在企业落地转化，引导女企业家整合集聚创新资源，与高校、科研院所共建新型研发机构，促进一批女性创办领办的企业成长为科技创新型企业。
《方案》还提出，科技部门要为女性科技人才的发展营造良好环境。鼓励支持女性科技人才积极参与科技计划项目和科技管理决策。同时要积极发挥女性科技人才的专业资源和优势开展巾帼科技志愿服务，组织女性科技人才参加科技人员服务企业专项行动，深入基层开展科普讲座、协同育人、医疗保健、农技培训等科技志愿服务，在科技创新公益活动中实现女性科技人才个人价值和社会价值的统一。
根据《方案》，“女性科技人才支持助推计划”相关举措包括：积极推荐相关人员参加高层次女性科技人才领导力培训；定期组织开展女性科技人才学习培训；支持青年女性科技领军人才参加国家青年女科学家奖评选；在省自然科学基金项目评审中，执行同等条件下女性科研人员优先的政策；在各类人才计划评审中积极向评审专家宣传推荐女性科技人才；在全省各类科技计划项目、科技奖励、人才计划等评审工作中，逐步提高女性专家参与比例。
针对女性科技人才孕哺期生育环境需求，文件提出，要鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、推动完善母婴室建设、提供儿童托管服务等方式，加强对女性科技人才的关爱和服务，为孕哺期女性科技人才开展科研工作创造条件；要鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位；在省自然科学基金项目实施过程中，允许女性科研人员因生育或处于孕哺期延长结题时间。
为确保科技创新巾帼行动取得实效，湖北省城乡妇女岗位建功活动领导小组还专门对各成员单位提出要求，要求各成员单位发挥职能优势，加强组织领导，建立部门协调联动工作机制、区域联动机制和成员单位年度报告制度，争取地方党委、政府和各方面支持，积极为女性科技人才争取政策、搭建平台、提供服务。
责任编辑：崔春婷
