法国国民议会5月12日通过法案，旨在促进“真正的经济和职业性别平等”，其中最引人注目的内容，是在大中型企业的管理层中为女性规定了强制性配额。
该法案第7条规定，员工人数超过1000的公司，在管理类岗位和企业的管理部门成员中，到2027年的女性比例应至少占到30%，到2030年占到40%。
大中型企业此后将每年公布管理类岗位中男女各自比例的差距。到2030年（最多两年宽限期），企业必须达到女性管理人员占40%的标准，否则将会被课以最高为企业薪酬总额1%的经济处罚。
不过在实施处罚之前，劳动监管部门也会考虑到不同行业的特殊情况，例如在建筑和工程领域，男性占据尤其明显的优势地位。
责任编辑：陈洁
