附录三、制定和实施工作场所艾滋病政策核对清单
雇主、工人和他们的组织应该以一种积极的、关心的方式合作，制定艾滋病防治政策。该政策应针对雇主和工人的需求并在两种需求间取得平衡。在得到最高级别承诺支持的情况下，这个政策应该给社区提供一个如何防治艾滋病的例子。政策的核心内容在本准则6—9章已有阐述，包括艾滋病及如何传播的相关信息；加强对个人感染危险的理解的教育措施和促进能力提高的策略；鼓励和支持行为改变的实际预防措施；关心和支持被感染的工人，不管他们是或是他们的亲属感染了艾滋病病毒；以及对在工作单位出现的任何形式的歧视实行“零容忍”的原则。
下面的步骤可用来作为制定政策和计划的核对清单：
■设立艾滋病防治委员会，委员会应由下列人员或部门的代表组成：高层管理人员、主管、工人、工会、人力资源部、培训部、产业关系科、职业卫生科、卫生和安全委员会以及艾滋病病人(如果他们同意)；
■委员会确定工作职能及权限和责任；
■研究国家的法律及其对企业的影响；
■通过开展一项秘密的基线调查，委员会将评估艾滋病的流行对本单位造成的影响，以及已感染艾滋病病毒和受艾滋病影响的工人的需求；
■委员会明确何种卫生和信息服务已存在于本单位和当地社区；
■委员会制定政策草稿并散发征求意见，然后修改和通过；
■委员会编制预算，如果必要，寻求企业外部资助以及掌握在当地社区的现有资源；
■委员会制定行动计划去落实政策，此行动计划要有时间表和责任分工；
■政策和行动计划要通过公板、邮件、工资单插页、专业会议、岗前教育和培训等途径广泛的散发；
■委员会检查政策的效果；
■委员会根据内部监督和外部关于艾滋病毒感染及其对工 作场所影响的信息定期对政策进行评估。
以上所提到的每一个步骤应该形成一个综合性的企业政策，并且持续不断地修订、执行和检查。
责任编辑：陈洁
