编者按：近年来，国家和地方各级政府相继出台了多项促进妇女参与决策与管理的政策和措施，妇女参与国家和社会事务管理的能力不断增强，参政水平逐步提高。本期摘要编发天津市在推动妇女参政方面的举措，供交流参考。
天津市召开培养选拔女干部工作推动会
各区县积极行动 推动妇女参政水平不断提高
为贯彻实施中国妇女发展纲要、天津市妇女发展规划，推进女性参政议政，落实妇女的政治权益，近日，天津市委组织部专门下发了《关于进一步做好培养选拔女干部工作的通知》，进一步明确了人大女代表、政协女委员、政府工作部门、街乡镇领导班子女干部配备等妇女参政指标，并明确完成时限和落实措施，提出女干部“先进后出”、“退一进一”等倾斜政策，从源头上保证妇女参政指标达标。同时，市委组织部专门召开由各区县、部委分管副书记、组织部长、干部处长及妇联主席参加的培养选拔女干部工作推动会。会议回顾总结了近年来培养选拔女干部工作情况，就进一步深入学习贯彻中央和市委关于培养选拔女干部工作的有关精神，落实培养选拔女干部的各项目标任务做出部署。
截至目前，天津市女公务员占公务员总数的22.46%，局处级女领导干部分别占同级干部总数的14.52%和16%，区县党委、人大、政府、政协领导班子都配齐了女干部，市委、市政府工作部门及市级审判、检察机关配有女干部的班子达到66.67%，局处级女后备干部也高于中央规定的比例，村级“两委”班子中女干部的配备率达到98.8%，处于全国前列。
会议要求，各级党委和组织部门按照市委提出的关于进一步做好培养选拔女干部工作的目标任务和要求，切实加强组织领导，加大工作力度，加快工作步伐，采取过硬措施，狠抓工作落实，努力把本市培养选拔女干部工作提高到一个新水平。要突出工作重点，抓紧配齐街道工委、办事处和乡镇党委、政府班子中的女干部，做好补充女人大代表、女政协委员，保持村“两委”班子中都有女干部等工作。要进一步开阔视野，拓宽选人渠道，结合深化干部人事制度改革，促进优秀女干部通过竞争性选拔脱颖而出。要加强培养教育，提高女干部的素质，加强女后备干部队伍建设，提高女干部占同级后备干部的比例。要坚持在干中培养、干中考察、干中选拔和使用女干部，将她们放到重点工程项目和乡镇街道、村社区培养锻炼，对在基层一线锻炼成熟的女干部，及时选拔到各级领导岗位，建立培养选拔女干部的快车道。
天津市培养选拔女干部工作推动会议召开后，各区县妇儿工委及时传达贯彻会议精神，认真梳理本地区女性参政指标情况，采取积极措施推动培养选拔女干部工作。
滨海新区区委为进一步推动女性参政工作，提出了“五个坚持”的措施，即坚持制度性倾斜、坚持科学培养、坚持重在使用、坚持扩大来源、坚持常抓不懈。近期，滨海大港工委根据工作实际，选拔了4名处级女干部，其中3名正处级领导干部，1名副处级领导干部，占本次选拔处级干部总数的14.3%。
河西区对全区培养选拔女干部工作情况进行摸底，将选拔女干部6项指标细化分解为10项，针对存在的问题，区委组织部、区人力资源和劳动保障局等部门进行了专题研究，有针对性地制定整改措施和方案。近日正在公示选拔的处级领导干部中，有7名女干部走上了处级领导岗位，占此次选拔干部总数的58.3%，并注重增加正职和重要岗位的女性数量，改善了女干部队伍的年龄和知识结构。
西青区区委高度重视，要求区委组织部、区妇儿工委、区妇联明确目标，强化措施，不断推进女干部培养选拔工作整体上水平。区妇儿工委专门召开会议，传达了市委有关会议、文件要求。区委组织部对全区女干部培养选拔工作进行了全面自查，形成了《西青区2001-2010年妇女<纲要>、<规划>监测指标完成情况自查报告》，深入分析全区女干部资源情况，制定了《关于进一步做好培养选拔女干部工作的实施方案》，为有针对性地加强女干部培养选拔工作奠定了基础。
北辰区区委组织部于元月11日召开了“北辰区培养选拔女干部工作推动会议”，会议传达了天津市培养选拔女干部工作推动会精神，就下一步如何实现“十一五”妇女儿童发展规划有关参政的目标任务，明确相关单位职责，突出工作重点，并提出力争在市妇儿工委规定的时限内完成女干部选拔任务，完成妇女儿童发展规划指标。
静海县县委组织部、县妇儿工委、县妇联向县委常委会汇报了市委组织部的会议精神，并共同研究，制定了五条贯彻落实措施：一是对全县培养选拔女干部工作进行全面分析检查，认真查找存在的差距和薄弱环节；二是以乡镇领导班子换届为契机，一次性配齐乡镇领导班子女干部；三是统筹做好县直部门女干部的配备工作，采取“退一进一”、“先进后出”的办法配齐女干部；四是加大竞争性选拔的力度，拓宽女干部上岗的渠道；五是做好女干部的培养锻炼工作。
宁河县县委组织部、县妇儿工委、县妇联在会后第一时间召开联席会议，学习传达全市会议精神，对进一步推进全县培养选拔女干部工作进行动员部署，提出全面落实市委提出的任务目标，在加大培养选拔女干部过程中要坚持“三个严格”，即严格培养标准，严格选拔导向，严格管理监督，加快女干部成才步伐。县委书记召开专题会议，听取县委组织部和县妇联关于培养选拔女干部工作的情况汇报，逐一分析规划目标任务完成情况及存在的问题，研究确定了推进措施，并明确指示确保3月中旬前配齐女干部，完成所有目标任务。
其他区县都及时向区委主要领导进行了汇报，多种方式传达会议精神。并根据会议要求，对本地区的女性参政指标逐一分析，调查摸底后备女干部队伍情况，制定切实可行的落实措施，进一步推动培养选拔工作女干部取得新进展。
来源:开云官网手机登录 编 2011年3月3日
责任编辑：刘昱卓
