---2004年各省（区、市）妇儿工委工作情况概述（之八）
2004年各省（区、市）妇儿工委认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，把加强妇儿工委办公室能力建设作为实施妇女、儿童发展纲要和促进妇女儿童发展的基础工作，强化制度建设、落实人员编制、增加办公经费、提升办公室规格。
1、建立健全各项制度。各省（区、市）妇儿工委及办公室从加强制度建设着手，提高工作效率和工作质量。截止11月底，除西藏外，30个省（区、市）妇儿工委均建立了联络员制度；31个省（区、市）妇儿工委均建立了监测统计组和专家评估组。福建省妇儿工委建立了联络员例会制度、信息通报制度、监测评估制度等。浙江省妇儿工委建立了调研、督导、表彰、报告、培训等8项制度。宁夏区妇儿工委建立了工作会议制度、专家评估制度、联络员工作制度、委员变动报批制度等。江苏省妇儿工委建立健全了成员单位目标考核制度，完善了市县政府实施规划综合评价制度，探索建立了妇女儿童发展新闻发布制度，逐级建立健全了工作报告制度、监测评估制度、责任考核制度、培训学习制度、调查研究制度、检查督导制度、表彰激励制度等。湖南省妇儿工委建立了汇报制度、会议制度、督办和回复制度、述职评议制度、文书制度。上海市妇儿工委建立健全了责任签约、责任追究、述职评议等15项制度。
2、增加编制配齐干部。截止11月底，全国31个省（区、市）妇儿工委办公室共有编制106人，实际配备干部93人，其中北京、上海、重庆、辽宁、黑龙江、内蒙古、安徽、江苏、浙东、湖南、江西、四川、贵州、甘肃、新疆15个省（区、市）妇儿工委办公室全部配齐了干部。陕西省妇儿工委下发了“关于妇儿工委办公室编制问题的督查通报”，对全省10个市1个区、107个县（市、区）妇儿工委办公室的编制情况进行了通报，要求2004年各县（市、区）妇儿工委办公室编制工作取得新进展，并作为年度考核工作的重点，对机构、制度不健全，编制、经费不落实的县（市、区）不列入年度评比范围，不批准实施项目。广东省编办制定了《关于市县政府机构改革有关问题的意见》，意见要求各市、县要为妇儿工委办公室配备专职人员或兼职人员。省妇儿工委专门下发文件，要求各市、县抓住这一时机，积极开展争取工作，力争实现地级市妇儿工委办公室配备专职干部2人以上，县级妇儿工委办公室配备专职干部1人的目标。目前，甘肃省9个市（州）、59个县（市、区）妇儿工委办公室都配齐了专职工作人员，共75名。辽宁全省14个市分别增加了人员编制，16个省级示范单位妇儿工委办公室增加了人员编制。截止8月，山西省11个市、119个县区均成立了妇女儿童工作委员会，100%的市和43%的县区妇儿工委办公室有了专门编制，市、县两级落实编制107个。大同市所辖11个县、区妇儿工委办公室均有了专门编制。
3、落实办公经费。除青海省外，30个省（区、市）妇儿工委办公室工作经费均纳入了本地财政预算，共计1349.5万元。辽宁省妇儿工委办公室工作经费由40万元增加到60万元并纳入财政预算。沈阳、大连增加到20万元，本溪增加到10万元，其它市分别达到5万元。示范地区经费也普遍增加，海城市增加到10万元，北宁、沈阳大东区等达到5万元，贫困地区也分别达到2万元或1万元。山西省除运城市外，其余10个市妇儿工委办公室专项经费均列入了财政预算。
4、提升办公室规格。目前，北京、山西、江苏、福建四省（市）将妇儿工委办公室级别高配为副局（厅）级。山西省妇儿工委办公室主任高配为副厅级干部后，太原市妇儿工委也将办公室主任破格提升为正处级，忻州、晋中、晋城、运城等市妇儿工委办公室主任高配为副处级。辽宁省5个市将妇儿工委办公室主任高半格配备。
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责任编辑：刘昱卓
