近几年来，冷水江市认真落实中央、省、市有关女干部培养、使用的指示精神，解放思想，强化措施，优化环境，有力地促进了女干部健康成长，进入各级领导班子的女干部人数逐年增多。据统计，全市现有处级女干部11人，其中实职8人，市委、人大、政府、政协班子中均配有女干部。现有科级女干部151人，占同类干部的15%。市委、政府工作部门和群团机构领导班子中女干部的配备面达67.5%。16个乡镇办班子中女干部配备率达100%，其中有6个乡镇班子中配有2名以上女干部。
冷水江市培养选拔女干部工作，注重加强制度建设，构筑了一套较为完备的管理、教育、使用、推荐制度。
建立女干部档案和统计管理制度，为培养使用女干部提供及时、准确的资料。市委组织部分别建立了股级以上女干部档案、优秀妇女人才档案和市级、局（乡）级、校级及企业女后备干部档案，形成了比较系统的妇女人才库。市妇联也对全市各级班子中的女干部建立了人才库，实行微机管理。通过结构分析，摸清底子，为输送、选用女干部打下了良好基础。
建立女干部培训教育制度，提高女干部的综合素质。以各级党校为阵地，对女干部进行学历教育、理论教育和业务培训。针对女领导干部平时工作繁忙，系统学习时间相对较少的特点，市委组织部、市妇联有计划地输送优秀女干部去上级党校、妇干校脱产进修，使她们能够比较全面系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，正确地运用理论指导实践。针对一些部门和单位重使用、轻培养的思想，市委强调女干部的培训比例每年不得少于30%，同时鼓励女干部积极参加函授学习。近几年来，我们选送到全国、省妇干校学习的有10余人，娄底市以上党校学习的女干部有50余人，有423名女干部取得了函授本科、专科文凭。到省、娄底市党校培训过的女干部100%走上了科级或处级领导岗位。通过培训教育，女干部的理论基础扎实了，整体素质提高了。
建立女干部锻炼交流制度，提高女干部的工作能力。采取选派女干部下乡、下厂任职锻炼和岗位定期轮换的方式，提高女干部的实践水平。近5年来，该市先后从机关部、委、办、局选派10名女干部到乡镇办领导班子中任职，从大中专毕业生中选派60名优秀女毕业生到乡镇、村（居）、企业工作，经过锻炼培养，有3名走上了乡镇领导岗位。在实行定期轮岗交流方面，采取了单位内部岗位轮换、下派挂职锻炼，派往上级跟班学习、机关与乡镇交流、行政事业单位与企业交流任职等方式，让女干部得到多岗位锻炼，增长才干。近年来，全市女干部共交流轮岗153人。
建立女干部任职推荐制度，铺就女干部“上”的台阶。在女干部的任职推荐上，充分发挥了组织部门、基层党委以及妇联组织的作用，形成了一张全市范围的女干部人才推荐网。根据女干部培养使用规划，各个单位对符合条件的女干部积极向市委推荐使用。特别是市妇联充分发挥“娘家”作用，建立了届前、届中女干部推荐制度。在全市乡镇（局）换届前和干部调整过程中，市妇联抓住各种时机，积极向市委和组织部门有重点、有针对性地推荐优秀女干部。近三年来，他们向市委推荐女干部50余人，提拔使用38人。
责任编辑：刘昱卓
