近日，“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京举办。智联招聘力邀联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard、中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO刘楠、乐漾影视创始人甘薇、米果文化创始人兼副董事长马薇薇五位来自不同领域的精英人士汇聚一堂，与现场数千位观众分享了他们的职场历程和人生感悟。
中国职场性别不平等现状依旧严重
作为联合国妇女署国别项目主任，Julia Broussard始终致力于推动社会性别平等。此次，她带来了一些反映中国职场现状的数据，并与在场嘉宾及观众进行了深入的交流。她表示，当前中国性别平等的发展仍旧落后于经济的发展。在《2016年全球性别差距报告》中，中国在144个国家中排名第99位，排名靠后。Julia进一步强调，目前中国成人女性参与劳动性别比例正在逐步减少，由2000年的71.5%减少到2010年的63.7%，而男性的劳动参与率只有轻微的下降。造成女性劳动参与率下降的一个重要原因是家庭，27%的中国女性为了“照顾家庭”而离开劳动力市场。在另一层面，基于性别的收入差异也在扩大，从1990年至2010年，女性收入相对于男性的百分比呈下降趋势，使得女性在家庭与社会中更加处于不利地位。而在职业发展中，女性晋升的障碍仍然大范围存在。入门级专业岗位上，女性约占53%，这意味着她们一直从事低级别的工作，很难得到职位提升。
多方面因素导致性别歧视现象始终存在
当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上，但为什么女性在职场中依然面临性别歧视的困境呢?Julia Broussard解释道，首先是政策方面的原因，诸如二孩政策，可能会有始料未及的效应，如影响企业选择及女性个人的职业规划。来自开云注册送 2010年的调查显示，72%的女性表示，她们能清晰地意识到没有被录用或升职是因为性别。75%的女性相信，她们因为结婚生子而被解雇。这一点在智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》中也有体现，报告数据显示，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象。而另一个原因便是女性被期待更多地照顾家庭，承担更多的家务。在有偿工作方面上，中国男性比女性做的更多。在无偿工作上，女性所做的无偿工作是男性的三倍。
女性是企业发展的中坚力量
研究表明，雇佣女性对公司来说非常有益，Julia解释道，将女性提升至管理岗位会为企业带来更多利润。Pepperdine大学在世界五百强公司中做的研究表明，同行业中，在提升女性至管理职位方面做的最好的企业，比平均水平的企业，利润高出69%。同样的，来自Gallup的另一项研究表明，在餐饮行业，性别多元化程度高的企业，比程度低的企业，平均每季度利润高出19%。
这一研究成果也与智联招聘的调研数据不谋而合。智联招聘CEO郭盛在论坛中表示，在知识经济和人才经济时代，女性所特有的情感优势、敏锐的观察力和创造力以及乐于分享的优势将会在职场中发挥越来越大的作用，女性的职场领导力也会不断在更多的领域得到认可。实现性别平等需要一个长期的过程，智联招聘将一如既往的不断同政府、媒体、民间组织等各方合作，为消除职场性别歧视不断努力。同时智联招聘鼓励所有女性要打破自我认知设限，树立信心，优雅绽放精彩人生。
责任编辑：吴苏锦
